ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ РАЙОН

ДУМА

РЕШЕНИЕ

13.12.2017                                                              № 226  

Об утверждении Положения 
об определении условий 
оплаты труда руководителей, 
их заместителей, главных бухгалтеров 
муниципальных предприятий 
Ханты-Мансийского района в сфере 
жилищно-коммунального хозяйства

	В целях установления системы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий Ханты-Мансийского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства,        в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных              и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003 № 131-ФЗ     «Об общих принципах организации местного самоуправления               в Российской Федерации», руководствуясь п. 13 ч.1 ст. 18 Устава Ханты-Мансийского района,

Дума Ханты-Мансийского района

РЕШИЛА:

1.	Утвердить Положение об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий Ханты-Мансийского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению к настоящему решению.
2.	Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Председатель Думы
Ханты-Мансийского района	Глава
Ханты-Мансийского района	
П.Н. Захаров
14.12.2017	К.Р. Минулин
14.12.2017	

Приложение 
к решению Думы 
Ханты-Мансийского района
от 13.12.2017 № 226

Положение
об определении условий оплаты труда руководителей, 
их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий Ханты-Мансийского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства 

Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий Ханты-Мансийского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее – Положение) разработано             в целях упорядочения оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров при заключении (изменении) с ними трудовых договоров. 
Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров производится из средств муниципальных предприятий и является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.
2. Оплата труда руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам производится в сроки, предусмотренные для выплат заработной платы всем работникам муниципальных предприятий.
3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из:
- должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,               и среднемесячной заработной платы работников таких муниципальных предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом администрации Ханты-Мансийского района.
5. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация с учетом норм статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка, который определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 2. Установление должностного оклада
1. Размер должностного оклада руководителям, их заместителям                 и главным бухгалтерам муниципальных предприятий устанавливается              в фиксированной сумме в зависимости от величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифного коэффициента, путем произведения тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент.
2. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда и тарифные коэффициенты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. Штатное расписание предприятия согласуется с курирующим органом администрации Ханты-Мансийского района.
3. Коэффициент особенностей работ для оплаты труда руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных предприятий применяется по размеру среднего дифференцирующего коэффициента в размере 1,38 в соответствии с условиями коллективного договора.
4.  При изменении тарифной ставки рабочего первого разряда и (или) численности работников муниципального предприятия производится изменение должностного оклада руководителям муниципальных предприятий путем внесения изменения в трудовой договор.
5. Изменение должностного оклада руководителям муниципальных предприятий производится одновременно с изменением тарифных ставок работникам муниципального предприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия.
6. При изменении списочной численности работников муниципального предприятия в сторону увеличения, размер должностного оклада руководителям муниципальных предприятий подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за годом, в котором была изменена численность работников муниципального предприятия.
7. При изменении списочной численности работников муниципального предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам размеры должностных окладов не пересматриваются.
8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий формируются с применением тарифных коэффициентов на один разряд ниже, тех тарифных коэффициентов, которые применяются при формировании  должностных окладов руководителей муниципальных предприятий.
9. Размер должностного оклада руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается приказом (распоряжением) работодателя (представителя работодателя) в соответствии с настоящим Положением.
10. Должностные оклады руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются в трудовых договорах в фиксированной сумме (в рублях).

Статья 3. Установление выплат компенсационного характера
1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами Ханты-Мансийского района.

Статья 4. Установление выплат стимулирующего характера
1. С учетом условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональная надбавка;
ежемесячная премия по итогам работы.
2. Руководителям муниципальных предприятий устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за уровень профессионального мастерства, учитывающий стаж работы на руководящих должностях (руководители, заместители руководителей) на муниципальных предприятиях в сфере жилищно-коммунального хозяйства:
в размере 50 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя)             в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет 5 лет и более;
в размере 40 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя)              в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 3 до 5 лет;
в размере 30 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя)               в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 2 до 3 лет;
в размере 20 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя)                в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 6 месяцев до 2 лет.
3. Если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) составляет менее 6 месяцев, персональная надбавка не устанавливается.
4. Персональная надбавка руководителям муниципальных предприятий устанавливается приказом работодателя. Изменение размера персональной надбавки производится путем внесения изменений в трудовой договор.
5. Персональные надбавки заместителям руководителя, главным бухгалтерам муниципальных предприятий за уровень профессионального мастерства, учитывающий стаж работы по специальности на муниципальных предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства, устанавливается:
в размере 40 процентов должностного оклада, если стаж работы по специальности в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет 5 лет и более;
в размере 30 процентов должностного оклада, если стаж работы по специальности в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 3  до 5 лет;
в размере 20 процентов должностного оклада, если стаж работы по специальности в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 2 до 3 лет.
Если стаж работы по специальности менее двух лет, персональная надбавка не устанавливается.
6. На персональную надбавку начисляется ежемесячная премия по итогам работы, районный коэффициент и процентная надбавка                        к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях и выплачивается ежемесячно.
7. Ежемесячная премия по итогам работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных предприятий выплачивается при условии успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Максимальный размер премии составляет 50 процентов от должностного оклада.
8. Ежемесячная премия по итогам работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных предприятий начисляется на оклад с учетом персональной надбавки за фактически отработанное время в отчетном периоде.
9. Ежемесячная премия по итогам работы руководителю муниципального предприятия не выплачивается или выплачивается                в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении должностных обязанностей, на основании перечня упущений и нарушений, указанных           в приложении 1 к настоящему Положению.
10. Ежемесячная премия по итогам работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных предприятий не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении должностных обязанностей, на основании перечня упущений                      и нарушений, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.
11. Решение о снижении или невыплате ежемесячной премии по итогам работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных предприятий оформляется приказом работодателя (представителя работодателя) с обязательным указанием основания                 и процента снижения.
12. Руководителю муниципального предприятия выплачивается премия по результатам работы за год в случае наличия экономии финансовых средств по фонду оплаты труда на предприятии и достижении следующих показателей:
отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, за энергоносители по итогам года;
отсутствие задолженности по заработной плате в течение года;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения в течение года;
достижение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
13. Премирование осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде, в соответствии с табелем учета рабочего времени и выплачивается по приказу работодателя не позднее 25 февраля  года, следующего за истекшим годом.
14. Размер премии определяется работодателем, но не может превышать 1,5 месячных фондов оплаты труда руководителя муниципального предприятия.
15. Премия по результатам работы за года не выплачивается руководителю муниципального предприятия, уволенному в течение календарного года по собственному желанию и/ или за виновные действия.

   

Приложение 1
к Положению об определении
условий оплаты труда руководителей,
 их заместителей, главных бухгалтеров
 муниципальных предприятий
Ханты-Мансийского района в сфере 
жилищно-коммунального хозяйства

Перечень 
упущений и нарушений, за которые снижается размер ежемесячной премии по итогам работы руководителю муниципального предприятия

№
п/п	Наименование	Процент снижения за каждый случай упущения 
(в процентах 
от максимального размера премии)	
1.	Нарушение трудовой и производственной дисциплины;
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах;
несвоевременное выполнение или невыполнение муниципальных правовых актов, поручений и приказов работодателя и главы района, решений балансовой комиссии;
несвоевременное выполнение или невыполнение муниципальных правовых актов, поручений и приказов работодателя и главы района, решений балансовой комиссии;
несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;
нецелевое использование бюджетных средств;
невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за предприятием, а также допущение недостач, хищений, порчи имущества предприятия;
наличие задолженности по заработной плате;
поступление обоснованных жалоб со стороны населения;
нарушение установленных параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ;
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
невыполнение поставленных целей и задач, определенных стратегией (программой) развития предприятия на краткосрочную и долгосрочную перспективу
	до 100%	
2.	Несвоевременное, некачественное представление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;
невыполнение графиков мероприятий по подготовке объектов к эксплуатации в осенне-зимний период; 
невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности
	до 50%	
3.	Наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков их погашения;
наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды	до 20%	

Приложение 2
к Положению об определении
условий оплаты труда руководителей,
 их заместителей, главных бухгалтеров
 муниципальных предприятий
Ханты-Мансийского района в сфере 
жилищно-коммунального хозяйства

Перечень 
упущений и нарушений, за которые снижается размер ежемесячной премии по итогам работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных предприятий

№
п/п	Наименование	Процент снижения за каждый случай упущения 
(в процентах 
от максимального размера премии)	
1.	Нарушение трудовой и производственной дисциплины;
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах;
несвоевременное выполнение или невыполнение муниципальных правовых актов, поручений и приказов работодателя;
несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;
нецелевое использование бюджетных средств;
поступление обоснованных жалоб со стороны населения (в отношении заместителей руководителей);
нарушение установленных параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ (в отношении заместителей руководителей);
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
невыполнение поставленных целей и задач, определенных стратегией (программой) развития предприятия на краткосрочную и долгосрочную перспективу	до 100%	
2.	Несвоевременное, некачественное представление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;
Невыполнение графиков мероприятий по подготовке объектов к эксплуатации в осенне-зимний период (в отношении заместителей руководителей);
Невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности (в отношении заместителей руководителей)	до 50%	
3.	Наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды (в отношении главных бухгалтеров)	до 20%